#munka-magánélet egyensúlya (4 cikk)

← Vissza a címkékhez
Legalább két állást vállalnak a Z generációsok, ha nem akarnak éhen halni
Index.hu 2025.04.26 12:33

Legalább két állást vállalnak a Z generációsok, ha nem akarnak éhen halni

Az infláció hatása világszerte érezhető, az emberek fizetésének értéke csökken, ezért a fiatalabb generációk elterjedték a polyworking fogalmát, ami több mellékállást jelent a főállás mellett. A trend hátterében az áll, hogy a munkavállalóknak több forrásból kell biztosítaniuk megélhetésüket, és a több munkahely kiegyensúlyozottabb munka-magánéletet eredményezhet.

Évente több milliós károkat okoznak a kiégett dolgozók
Portfolio.hu 2025.04.18 16:00

Évente több milliós károkat okoznak a kiégett dolgozók

Egy tanulmány szerint évente mintegy 21 000 dollárt veszítenek a vállalatok egy-egy kimerült vagy kiégett munkavállaló miatt, összesen akár 5 millió dollár veszteséget okozva egy 1000 fős vállalatnak. A munkahelyi kiégés ellenére a legtöbb helyen nem megfelelően vagy időben kezelik a problémát, annak ellenére, hogy számos kezdeményezés és wellness program van a munka-magánélet egyensúlyának támogatására.

Steigervald Krisztián: Kétlem, hogy van lusta, meg önmegvalósító generáció
Népszava 2025.03.16 10:49

Steigervald Krisztián: Kétlem, hogy van lusta, meg önmegvalósító generáció

A generációkutató, Steigervald Krisztián szerint a Z generáció lustaságáról és élményorientáltságáról beszélve hangsúlyozza, hogy a szülők viselkedése és a digitális nevelés is nagy hatással van rájuk. A Z generációt nem lehet teljesen elválasztani a többi generációtól, viszont biológiai változások miatt érzékenyebben reagálnak a közösségi médiára. A generáció számára fontos az egyensúly a munka és a magánélet között, valamint az individuális igények kielégítése a munkahelyen.

Pénzeső jöhet az anyáknak, de sok a munkaerőpiaci akadály
Portfolio.hu 2025.03.02 10:00

Pénzeső jöhet az anyáknak, de sok a munkaerőpiaci akadály

A cikk arról szól, hogyan lehet menedzselni három gyereket úgy, hogy a szülők teljes munkaidőben dolgoznak. Bölcsődék, óvodák, iskolák, nagyszülők, barátok és bébiszitterek segítségét is igénybe veszik. A statisztikák szerint a nők foglalkoztatási rátája alacsonyabb, részben a gyermekgondozási feladatok miatt.