#bérdiszkrimináció (1 cikk)

Enyhítheti a munkahelyi konfliktusokat a nyilvános bérezés

Az Európai Unió Tanácsa 2023-ban elfogadott irányelv célja a bérdiszkrimináció csökkentése, mely szerint a tagállamoknak 2026-ig kell teljesíteniük a bértranszparencia követelményeit. A bérinformáció nyilvánossá tétele hatékonyabbá teheti a toborzást és a HR folyamatokat, valamint segítheti a munkavállalókat az egyenlő bér és előléptetési lehetőségek jobb megértésében.